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아트라스콥코의 문화가 바로 아트라스콥코의 행동 방식입니다
아트라스콥코는 다음과 같이 원이 서로 관계를 맺는 방식에서 강력한 기업 문화를 형성하고 있습니다.
- 뭔가 문제가 있을 때는 즉시 '문제를 제기'합니다.
- 도움 요청을 성숙의 신호로 간주합니다.
- 평등한 기회를 믿습니다.
- 임무와 조치를 취할 권한을 제공하면 동기가 부여됨을 알고 있습니다.
- 직원의 경력 계발을 책임집니다.
- 책임을 바탕으로 한 자유를 믿습니다.
- 실수로부터 배웁니다.
- 가족적인 문화를 보유하고 있습니다.
- 임무 중심적이고 결과 지향적입니다.
- 직원을 신뢰하고 직원이 회사를 위해 기여하고 그에 따른 책임을 지려 한다고 믿습니다.
- 약속을 지킵니다.
- 항상 더 나은 방법이 있다고 믿습니다.
- 성공적으로 성장하는 회사만이 경력 계발과 흥미있는 경력 기회를 제공할 수 있음을 알고 있습니다.
- 문제에 가장 근접한 사람이 해결 방법에도 가장 근접해 있다고 믿습니다.
- 바람직한 커뮤니케이션을 통해 결과를 달성합니다.
다양한 문화, 배경 및 연령의 사람들이 결합되어 조직을 동적으로 만듭니다.
아트라스콥코는 성별, 연령, 인종 또는 종교에 관계없이 가장 넓은 인재층에서 최고의 직원들을 채용하고 유지합니다.
