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끊임없이 돌아가고 있는 Atlas Copco의 경력 휠
Atlas Copco 직원은 스스로를 계발하고 경력을 쌓을 책임이 있으며 Atlas Copco의 다음 세 가지 중요한 경력 도구를 사용하여 경력 휠을 돌리는 원동력입니다.
평가
각 직원은 매년 한 번 이상씩 공식 평가를 거칩니다. 관리자와의 공개된 양방향 커뮤니케이션을 통해 업무 실적과 전문성 개발에 대한 피드백을 받고 평가 가능한 목표로 능력 계발 계획을 세우게 됩니다.
내부 채용 시장
Atlas Copco에는 공석인 자리가 모두 알려지고 전체 직원이 접근할 수 있는 투명한 내부 채용 시장이 구축되어 있습니다. 전체 직원은 자진하여 자격을 갖춘 직위에 평등하고 자유롭게 신청할 수 있습니다.
지도
Atlas Copco에 근무하는 모든 관리자의 핵심 책임은 부하 직원들이 새로운 직위로 성장하도록 돕는 것입니다. 지도는 안내 제공에 관한 것으로, 경력 측면에서 직원의 장기적인 성장에 도움이 될만한 계발 기회를 식별하도록 돕습니다.
